কভার লেটারে বেতনের কথা উল্লেখ করবেন যেভাবে

আহমেদ শরীফ : চাকরি খোঁজার সময় বেতনের বিষয়টি খুব নাজুক। আপনি কাজ খুঁজছেন, কিন্তু বিনা বেতনে কাজ করতে চান না নিশ্চয়ই। তবে আপনার কাঙ্ক্ষিত বেতনের কথা নিয়োগদাতাদের জানালে অনেক সময় তা ক্ষতিকর হতে পারে। বর্তমানে চাকরি বাজার যেখানে সংকুচিত হয়ে গেছে, সেখানে বেতনের কথা উল্লেখ করলে হয়তো নিযোগদাতারা নিরুৎসাহিত হয়ে উঠবেন আপনার ব্যাপারে।

আপনি যদি বেকার হন, চাকরিটা আপনার জন্য খুব জরুরি হয়ে থাকে, তাহলে নিয়োগদাতা আপনার দুর্বলতার সুযোগ নেবেন। এ সময় ঝুঁকি নিতে চাইবেন না আপনি। যদি চাকরিটা খুব জরুরি না হয়, আপনার বিকল্প ব্যবস্থা থাকে, তারপরও বুঝে শুনে এগুতে হবে আপনাকে। তাই চাকরি নেয়ার আগে কভার লেটারে আপনার বেতনের বিষয়টি তুলে ধরুন সাবধানে।

* কৌশল অবলম্বন করুন: কভার লেটারে আপনার বেতনের বিষয়টি উল্লেখ করুন কৌশলে। সরাসরি বেতন কত চান, তা না লিখে আপনি লিখতে পারেন- ‘চাকরি নেয়ার আগে কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়ের মধ্যে বেতনকে একটি বিষয় বলে মনে করি আমি। যদি চাকরিটার জন্য যোগ্য প্রার্থী হিসেবে বিবেচিত হই, তাহলে এ ব্যাপারে একবার আলোচনা করতে চাই আমি।’

* কাঙ্ক্ষিত একটি বেতন সীমা দিন: আপনার বেতন নির্দিষ্টকরে না উল্লেখ করে বরং একটি কাঙ্ক্ষিত বেতন সীমা উল্লেখ করতে পারেন কভার লেটারে। যেমন: ‘চাকরির বিজ্ঞাপনে যে দায়িত্বের কথা বলা হয়েছে, তার পাশাপাশি আপনার প্রতিষ্ঠানে আমার অবদানের কথা বিবেচনা করে ও চাকরির বাজার অনুধাবন করে প্রতি বছর আমার কাঙ্ক্ষিত বেতন (------) থেকে (------) হওয়া উচিত।’

* নির্দিষ্ট বেতনের কথাও উল্লেখ করতে পারেন: যদি চাকরির বিজ্ঞাপনে বেতন নিয়ে আপনার আকাঙ্ক্ষার কথা জানাতে বলা হয়, তাহলে লিখতে পারেন- ‘চাকরির বিজ্ঞাপনে যে দায়িত্বের কথা বলা হয়েছে, তার পাশাপাশি আপনার প্রতিষ্ঠানে আমার অবদানের কথা বিবেচনা করে ও চাকরির বাজার অনুধাবন করে প্রতি বছর আমার কাঙ্ক্ষিত বেতন (------) হওয়া উচিত।’

তবে যে বিষয়টি খুব গুরুত্বের সঙ্গে মনে রাখতে হবে, তা হলো চাকরিটা আপনার খুব প্রয়োজন হলেও কভার লেটারে বা ইন্টারভিউতে বেতন নিয়ে বেশি কথা বলবেন না। আপনার দুর্বলতা যেন নিয়োগদাতা টের না পান। এতে করে তিনি বা তারা আপনার বেকায়দার সুযোগ নিয়ে কম বেতনে কাজ করার অফার দিতে পারেন। তাই চাকরির জন্য মরিয়া না হয়ে যুক্তিসঙ্গত ভাবে চিন্তা করে, বর্তমান অর্থনৈতিক অবস্থা বিবেচনা করে আপনার বেতনের চাহিদার কথা জানান। বেতন নিয়ে কথা বলার কোনো ধরা বাঁধা নিয়ম নেই। সঠিক ভাবে বিবেচনা করে, নিজের প্রয়োজনের কথা ভেবে, প্রতিষ্ঠানের বর্তমান অবস্থা মাথায় রেখেই বেতনের কথা জানাতে হবে আপনাকে।

আরো পড়ুন : *


রাইজিংবিডি/ঢাকা/২১ আগস্ট ২০১৯/ফিরোজ